Empresarias y trabajadoras de Ourense reivindican la igualdad laboral en el 50 aniversario del 8M
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la CEO acogió el tradicional acto para conme-morar esta fecha junto a otras mujeres empresarias y trabajadoras representantes de secto-res económicos, empresariales y administración. La presidenta de la entidad, Marisol No-voa, destacó en su intervención la importancia de seguir avanzando en igualdad de oportu-nidades en el ámbito laboral. En un acto que reunió a mujeres de múltiples sectores, Mari-sol Novoa puso en valor la presencia femenina en profesiones tradicionalmente masculini-zadas y la necesidad de eliminar estereotipos de género: ‘Hoy celebramos los logros alcan-zados, pero aún queda camino por recorrer. La educación es clave para la igualdad y debe-mos seguir trabajando para que las mujeres puedan acceder a cualquier profesión sin ba-rreras ni prejuicios", subrayó la presidenta.
Durante su intervención, se hizo especial mención a la escasa presencia de mujeres en sec-tores como el transporte, la mecánica, los cuerpos de seguridad o las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Como ejemplo, se resaltó la labor de Marta Asensio, policía nacional, y Cristina Posada, primera bombera de Ourense, quienes compar-tieron sus experiencias en el evento. Por su parte, la policía Marta Asensio animó a las niñas y chicas que quieran acceder a esta profesión mientras que Cristina Posada, primera bom-bera en Ourense, recordó el apoyo que encontró dentro del cuerpo en sus inicios.
El mensaje central del acto fue claro: la lucha por la igualdad no es solo de las mujeres, sino de toda la sociedad. "No queremos mujeres en mundos de hombres, sino personas capaci-tadas desempeñando los mismos trabajos con igualdad de condiciones", resaltó Marisol No-voa, quien aprovechó igualmente para hablar sobre el Gabinete de Igualdad, creado hace seis años con apoyo de la Xunta de Galicia, que ofrece asesoramiento gratuito a empresas para fomentar la igualdad y reducir la brecha salarial. "Las empresas juegan un papel clave y deben seguir aprovechando el talento y liderazgo femenino", afirmó.