SATSE denuncia recortes en los criterios de vacaciones y permisos para 2026 en el Área Sanitaria de Ourense
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha presentado una impugnación contra la resolución de la Xerencia del Área Sanitaria de Ourense, Verín y O Barco de Valdeorras que establece los criterios de vacaciones y permisos para 2026.
La organización sindical denuncia que las nuevas normas “recortan aún más los derechos, penalizan la conciliación, discriminan al personal temporal, y generan un marco más restrictivo todavía que en años anteriores”. Según SATSE, estas medidas afectan especialmente a mujeres y podrían constituir “discriminación indirecta de género”, al limitar al 33 % el número de ausencias por conciliación y obligar a quienes lo ejercen a perder la rotación asignada, disfrutando el resto de sus vacaciones fuera del período ordinario.
El sindicato alerta también de la discriminación hacia el personal temporal, que no puede computar en el límite del 25 % de ausencias simultáneas si no tiene un año de experiencia en la unidad, y critica que incluso trabajadores con contratos de continuidad no pueden programar sus vacaciones de verano en julio o agosto debido a decisiones de la Dirección del Área Sanitaria. SATSE considera que este trato “es discriminatorio y sin justificación objetiva” y vulnera principios de igualdad y normativa europea sobre temporalidad.
Además, se incrementan las restricciones para disfrutar de días de libre disposición, días adicionales y reducciones de jornada, lo que, según el sindicato, provoca “denegaciones sistemáticas y reduce la flexibilidad necesaria para atender asuntos personales y, sobre todo, la conciliación”. También se fijan plazos excesivos para solicitar vacaciones de Navidad y se prohíbe unir días adicionales al período vacacional ordinario, limitando la libertad del personal para organizar su descanso.
SATSE denuncia, por otra parte, que la Gerencia no ha llevado a cabo una negociación efectiva con los representantes del personal, a pesar de haber escuchado las Juntas de Personal, y recuerda que en 2025 presentó una impugnación similar sin recibir respuesta.
El sindicato solicita la anulación de los puntos más restrictivos y una revisión completa de los criterios de 2026 para garantizar “derechos de conciliación sin penalizaciones, igualdad entre personal fijo y temporal, respeto al Acuerdo de Concertación Social y motivación individualizada de las denegaciones”. “No aceptaremos normas que recortan derechos y discriminan a las enfermeras y al resto del personal. SATSE defenderá siempre condiciones laborales justas, equilibradas y ajustadas a la ley”, concluyen.