La CIG acusa a Textil Lonia de intentar responsabilizar a la representación sindical del conflicto laboral
La CIG denunció este jueves los “intentos” de Sociedad Textil Lonia (STL), con sede en Ourense, de culpar a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT) del conflicto laboral abierto en la compañía. El sindicato sostiene que la empresa difundió entre la plantilla un comunicado interno que considera “improcedente y jurídicamente incorrecto”, en el que acusa a la RLT de negarse a negociar unos supuestos ‘servicios mínimos’.
Según la central, la dirección pretende trasladar la responsabilidad del conflicto a la representación sindical cuando, a su juicio, el origen está en la falta de propuestas salariales suficientes por parte de la empresa. La CIG también critica que en el texto se sugiera que la compañía “no tiene obligación de negociar”, y recuerda que la negociación colectiva es un derecho reconocido y debe desarrollarse de buena fe, especialmente cuando existe un conflicto y reivindicaciones formales por parte social.
En lo relativo a los ‘servicios mínimos’, el sindicato subraya que no proceden en este caso porque la actividad de Textil Lonia no tiene la consideración de servicio esencial para la comunidad. Además, recalca que, cuando corresponden, no son objeto de negociación entre empresa y RLT, sino que deben fijarse por la autoridad competente y únicamente en sectores que afectan a derechos fundamentales de la ciudadanía.
La CIG insiste, además, en que el derecho de huelga es un derecho fundamental y considera que el comunicado empresarial intenta deslegitimar su ejercicio, mientras evita pronunciarse sobre el “núcleo” del conflicto: salarios insuficientes, pérdida de poder adquisitivo y falta de compromisos económicos concretos.
Por último, la central reitera su disposición a una negociación “real y efectiva”, pero sostiene que la solución pasa por que Textil Lonia cumpla con sus obligaciones: respeto al derecho de huelga, negociación colectiva de buena fe y mejoras salariales “reales”.