El CHUO presenta el protocolo del Sergas contra el acoso y la discriminación LGTBI
El Hospital Universitario de Ourense acogió una sesión informativa dirigida a los profesionales para dar a conocer el nuevo Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, así como a la discriminación de las personas LGTBI, aprobado por el Servicio Gallego de Salud (Sergas).
La jornada contó con la participación de María Dolores Lago Taboada, jefa del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales; María del Mar Casal Mayo, de la Sección de Igualdad del mismo servicio; y Sonia Martínez Rodil, psicóloga de la Subdirección General de Atención a la Salud Mental. También participó María José Martínez Gil, técnica de Prevención de Riesgos Laborales del Área Sanitaria de Ourense, Verín y Valdeorras y enlace local de la comisión.
El objetivo de la sesión fue difundir este documento, que establece una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso o discriminación, con el fin de reforzar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia para el personal del Sergas, así como para personas en formación, alumnado en prácticas, voluntariado y personal de empresas externas que desarrollen su actividad en los centros sanitarios.
Según se explicó, el acoso y la discriminación constituyen formas de violencia que vulneran derechos fundamentales y afectan tanto a la integridad física y psíquica de las personas como al clima laboral de las organizaciones. Además, se recoge que el acoso sexual y la discriminación machista y LGTBI forman parte de las expresiones de la desigualdad estructural existente en la sociedad.
Durante la sesión se destacó la existencia de canales de comunicación y denuncia accesibles, que pueden ser activados por la persona afectada, por testigos, representantes sindicales o responsables de prevención, e incluso de oficio por parte de las direcciones cuando existan indicios suficientes.
Las comunicaciones pueden realizarse a través de los formularios recogidos en el propio protocolo o mediante el canal corporativo del Sergas, garantizando en todo momento la confidencialidad. Este procedimiento es compatible con la posibilidad de acudir a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial en cualquier momento.
La técnica de Prevención de Riesgos Laborales del área sanitaria, María José Martínez Gil, ejercerá como enlace local y ofrecerá información, orientación y acompañamiento a las personas que lo soliciten durante el proceso.
El protocolo incluye garantías de confidencialidad, celeridad, imparcialidad y protección frente a represalias, así como medidas cautelares para evitar el contacto entre la víctima y la persona denunciada cuando sea necesario.
En la intranet del Sergas está disponible una versión más esquemática del protocolo, en la que se recogen distintos ejemplos de conductas consideradas acoso o discriminación. Entre ellas se incluyen bromas o comentarios sobre la apariencia sexual, preguntas sobre la vida privada, conductas hostiles relacionadas con la conciliación, descalificaciones públicas por razón de género o identidad sexual, o actitudes de aislamiento o desprecio por no ajustarse a roles sociales asignados.
También se mencionan comentarios despectivos sobre hombres, mujeres o valores asociados a un género, así como expresiones sexistas basadas en prejuicios.