El Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Ourense acusa a empresa y Concello de convertir al personal en “rehenes” del conflicto
El Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Ourense, integrado por representantes de CIG, CCOO, UGT y FETICO, hizo público un comunicado en el que critica la gestión del conflicto existente entre la empresa concesionaria y el Concello de Ourense, asegurando que la situación está recayendo sobre el personal trabajador.
En el documento, los representantes sindicales consideran que los trabajadores están siendo utilizados como herramienta en un conflicto ajeno a su responsabilidad y rechazan asumir las consecuencias derivadas de las discrepancias entre ambas partes.
“No aceptamos ser rehenes de las disputas que ambas instituciones mantienen en estos momentos. Nos negamos a que se nos utilice como instrumento en sus negociaciones, en sus luchas de poder y en sus intereses particulares”, señalan en un comunicado en el que también indican que la deuda existente entre el Concello y la empresa no es una situación reciente, sino que, aseguran, el problema se arrastra desde antes de la pérdida de la concesión. Asimismo, afirman que el Concello lleva años manteniendo impagos a empresas concesionarias.
No obstante, el Comité subraya que esta situación no exime a la empresa de sus obligaciones con el personal y sostiene que ni la concesionaria puede justificar incumplimientos laborales debido a la situación económica ni el Concello puede permanecer ajeno a las consecuencias que se están produciendo en un servicio público.
“Nosotros no somos moneda de cambio de sus negocios turbios ni de sus luchas internas de poder. Somos personas trabajadoras que cada día salimos a la calle para prestar un servicio público con profesionalidad, responsabilidad y compromiso”, indican.
La representación sindical también aprovechó el comunicado para responder a comentarios que, según apuntan, cuestionaban la implicación del Comité ante la situación actual. En este sentido, aseguran que los miembros de la representación sindical se encuentran en la misma situación que el resto de la plantilla. “Queremos dejar muy claro que todos estamos en el mismo barco. La situación de los miembros del Comité no está, bajo ningún concepto, por encima de la del resto del personal. La falta de pago y los problemas económicos nos afectan exactamente igual”, explican.
Según trasladan, desde el inicio del conflicto están analizando todas las vías posibles y las medidas disponibles para buscar una solución, aunque recuerdan que determinados procedimientos dependen de los plazos y mecanismos establecidos por la normativa laboral. Eso, dicen, “no significa, ni mucho menos, que estemos de brazos cruzados. La presión sobre ambas partes es constante. Estamos llamando, reclamando y exigiendo soluciones tanto a la empresa como al Concello de manera permanente”.
Entre las reivindicaciones planteadas, el Comité insiste en que el único escenario aceptable pasa por mantener las condiciones salariales habituales, sin retrasos ni modificaciones derivadas de las negociaciones entre la empresa y la administración local. “Nosotros cumplimos con nuestro trabajo como siempre. Por eso queremos cobrar como siempre. Sin excusas, sin retrasos y sin convertir nuestras nóminas en un elemento más de las negociaciones entre empresa y Concello”, aseguran.
Por último, la representación de los trabajadores advierte de que, si la situación deriva en un conflicto laboral, el personal responderá de forma conjunta. “Si empresa y Concello consideran que la vía es el conflicto, encontrarán un Comité unido, firme y respaldado mayoritariamente por la plantilla”. Además, consideran que una posible afectación al servicio público o a la ciudadanía sería consecuencia directa de la gestión realizada por la empresa y por el Concello. “La dignidad de las trabajadoras y los trabajadores no se negocia. Nuestro salario tampoco”, insisten.