La CEO presenta el II Observatorio sobre Capital Humano centrado en la salud mental
La Confederación Empresarial de Ourense (CEO) presentó las conclusiones del II Observatorio CEO sobre Capital Humano, celebrado el pasado 25 de junio bajo el título «Salud Mental en la empresa: Productividad, Bienestar y Retención del Talento», en un encuentro en el que la organización puso el foco en la salud mental como un elemento clave para la competitividad empresarial.
Durante la presentación, el presidente de la CEO, David Martínez Alonso, aseguró que la salud mental "ya no puede seguir tratándose como un problema secundario", sino como un factor estratégico que influye directamente en la productividad, el absentismo laboral, la capacidad para retener talento y el rendimiento de las empresas.
En la presentación también participó Marta Vázquez, quien destacó la apuesta de la Xunta por abordar estas cuestiones a través del diálogo social, como sucede con las medidas impulsadas para afrontar el absentismo laboral.
El informe elaborado a partir de esta segunda edición del Observatorio recoge las aportaciones de profesionales del ámbito sanitario, expertos en salud laboral y representantes empresariales, con la finalidad de ofrecer a las empresas herramientas prácticas para afrontar los actuales desafíos relacionados con la gestión del capital humano.
Entre los datos expuestos, el documento señala la creciente dimensión de los problemas relacionados con la salud mental. Según los datos analizados, los trastornos de esta naturaleza constituyen ya la segunda causa de incapacidad temporal en España. Además, entre los años 2018 y 2025 las bajas laborales relacionadas con la salud mental prácticamente se duplicaron, pasando de 222.916 a 446.116 procesos anuales.
El informe identifica también al colectivo de entre 16 y 35 años como el más vulnerable, con un incremento del 325,63 % en los procesos iniciados y un aumento del 536,69 % en los días de baja registrados durante ese periodo.
El análisis también aborda el impacto económico de esta situación sobre el tejido productivo gallego. Galicia se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor volumen de jornadas laborales perdidas, con un 7,6 %. El estudio estima que el hecho de no cubrir el 39 % de estas jornadas supone una pérdida neta de actividad del 2,96 %, equivalente a 2.268 millones de euros del PIB gallego durante 2024. Además, el coste directo anual para las empresas asciende a 964 millones de euros.
Entre los factores identificados como principales riesgos psicosociales se encuentran la sobrecarga de trabajo y la presión por los plazos. Según los datos expuestos durante la presentación, el estrés laboral es responsable de entre el 50 % y el 60 % de las jornadas de trabajo perdidas en Europa.
La CEO considera que estos indicadores evidencian la necesidad de pasar de acciones puntuales centradas en el bienestar a una estrategia preventiva integrada dentro de la propia organización empresarial.
Entre las conclusiones del Observatorio, la entidad subraya que la salud mental no puede ser abordada exclusivamente desde el ámbito sanitario ni considerarse una cuestión privada de las personas trabajadoras. El documento apunta que las empresas tienen capacidad para actuar sobre cuestiones como las condiciones laborales, la organización interna, el liderazgo, la comunicación, la prevención o la creación de entornos de confianza, aspectos que afectan directamente al bienestar de los equipos y a los resultados empresariales.
El informe también concluye que las políticas de bienestar deben dejar de depender de iniciativas aisladas e incorporarse a la estrategia de las organizaciones mediante procesos estables, formación, recursos específicos, indicadores y sistemas de evaluación que permitan adoptar decisiones fundamentadas.
En este contexto, el Observatorio destaca el papel de los mandos intermedios, la importancia de reforzar la confianza dentro de las empresas y la necesidad de crear canales seguros que permitan detectar de forma temprana situaciones de malestar o riesgo.
Durante su intervención, David Martínez Alonso trasladó una serie de recomendaciones al tejido empresarial, entre ellas incorporar la salud mental a las políticas de personas y a los sistemas preventivos, reforzar la formación de los mandos intermedios, mejorar la organización del trabajo, crear canales confidenciales de apoyo y escucha, planificar los procesos de reincorporación tras una baja y avanzar hacia modelos de gestión basados en indicadores que permitan anticiparse a los riesgos.
También defendió la necesidad de impulsar una prevención organizativa real, centrada en las causas que provocan el malestar y no únicamente en sus consecuencias. En este sentido, durante el Observatorio se presentaron diferentes herramientas destinadas a las empresas, entre ellas programas de ayuda al empleado, canales externos de denuncia frente al acoso y sistemas orientados a la detección temprana de situaciones de riesgo psicosocial.
Con esta segunda edición, el Observatorio CEO sobre Capital Humano consolida una línea de trabajo iniciada con el análisis del absentismo laboral y de la escasez de mano de obra, cuestiones que la entidad considera estrechamente ligadas a la salud mental y a la gestión de las personas.
Durante la presentación, David Martínez Alonso anunció además que la próxima edición del Observatorio estará centrada en el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del capital humano, dando continuidad a un proyecto concebido como un espacio permanente de reflexión y transferencia de conocimiento orientado a ayudar a las empresas ante los cambios del mercado laboral.