A CEO presenta II Observatorio sobre Capital Humano centrado na saúde mental
A Confederación Empresarial de Ourense (CEO) presentou as conclusións do II Observatorio CEO sobre Capital Humano, celebrado o pasado 25 de xuño baixo o título «Saúde Mental na empresa: Produtividade, Benestar e Retención do Talento», nun encontro no que a organización puxo o foco na saúde mental como un elemento clave para a competitividade empresarial.
Durante a presentación, o presidente da CEO, David Martínez Alonso, asegurou que a saúde mental "xa non pode seguir tratándose como un problema secundario", senón como un factor estratéxico que inflúe directamente na produtividade, no absentismo laboral, na capacidade para reter talento e no rendemento das empresas.
Na presentación tamén participou Marta Vázquez, quen destacou a aposta da Xunta por afrontar estas cuestións a través do diálogo social, como sucede coas medidas impulsadas para abordar o absentismo laboral.
O informe elaborado a partir desta segunda edición do Observatorio recolle as achegas de profesionais do ámbito sanitario, expertos en saúde laboral e representantes empresariais, coa finalidade de ofrecer ás empresas ferramentas prácticas para afrontar os actuais desafíos relacionados coa xestión do capital humano.
Entre os datos expostos, o documento sinala a crecente dimensión dos problemas relacionados coa saúde mental. Segundo os datos analizados, os trastornos desta natureza constitúen xa a segunda causa de incapacidade temporal en España. Ademais, entre os anos 2018 e 2025 as baixas laborais relacionadas coa saúde mental practicamente duplicáronse, pasando de 222.916 a 446.116 procesos anuais.
O informe identifica tamén ao colectivo de entre 16 e 35 anos como o máis vulnerable, cun incremento do 325,63 % nos procesos iniciados e un aumento do 536,69 % nos días de baixa rexistrados durante ese período.
A análise tamén aborda o impacto económico desta situación sobre o tecido produtivo galego. Galicia sitúase como a segunda comunidade autónoma con maior volume de xornadas laborais perdidas, cun 7,6 %. O estudo estima que o feito de non cubrir o 39 % destas xornadas supón unha perda neta de actividade do 2,96 %, o equivalente a 2.268 millóns de euros do PIB galego durante 2024. Ademais, o custo directo anual para as empresas elévase ata os 964 millóns de euros.
Entre os factores identificados como principais riscos psicosociais atópanse a sobrecarga de traballo e a presión polos prazos. Segundo os datos expostos durante a presentación, o estrés laboral é responsable de entre o 50 % e o 60 % das xornadas de traballo perdidas en Europa.
A CEO considera que estes indicadores evidencian a necesidade de pasar de accións puntuais centradas no benestar a unha estratexia preventiva integrada dentro da propia organización empresarial.
Entre as conclusións do Observatorio, a entidade subliña que a saúde mental non pode ser abordada exclusivamente desde o ámbito sanitario nin considerarse unha cuestión privada das persoas traballadoras. O documento apunta que as empresas teñen capacidade para actuar sobre cuestións como as condicións laborais, a organización interna, o liderado, a comunicación, a prevención ou a creación de contornas de confianza, aspectos que afectan directamente ao benestar dos equipos e aos resultados empresariais.
O informe tamén conclúe que as políticas de benestar deben deixar de depender de iniciativas illadas e incorporarse á estratexia das organizacións mediante procesos estables, formación, recursos específicos, indicadores e sistemas de avaliación que permitan adoptar decisións fundamentadas.
Neste contexto, o Observatorio destaca o papel dos mandos intermedios, a importancia de reforzar a confianza dentro das empresas e a necesidade de crear canles seguras que permitan detectar de maneira temperá situacións de malestar ou risco.
Durante a súa intervención, David Martínez Alonso trasladou unha serie de recomendacións ao tecido empresarial, entre elas incorporar a saúde mental ás políticas de persoas e aos sistemas preventivos, reforzar a formación dos mandos intermedios, mellorar a organización do traballo, crear canles confidenciais de apoio e escoita, planificar os procesos de reincorporación tras unha baixa e avanzar cara a modelos de xestión baseados en indicadores que permitan anticiparse aos riscos.
Tamén defendeu a necesidade de impulsar unha prevención organizativa real, centrada nas causas que provocan o malestar e non unicamente nas súas consecuencias. Neste sentido, durante o Observatorio presentáronse diferentes ferramentas destinadas ás empresas, entre elas programas de axuda ao empregado, canles externas de denuncia fronte ao acoso e sistemas orientados á detección temperá de situacións de risco psicosocial.
Con esta segunda edición, o Observatorio CEO sobre Capital Humano consolida unha liña de traballo iniciada coa análise do absentismo laboral e da escaseza de man de obra, cuestións que a entidade considera estreitamente ligadas á saúde mental e á xestión das persoas.
Durante a presentación, David Martínez Alonso anunciou ademais que a próxima edición do Observatorio estará centrada no impacto da intelixencia artificial na xestión do capital humano, dando continuidade a un proxecto concibido como un espazo permanente de reflexión e transferencia de coñecemento orientado a axudar ás empresas ante os cambios do mercado laboral.