Graduados sociais da Coruña e Ourense analizan o impacto da nova lei sobre invalidez permanente
A sede do Colexio de Graduados Sociais da Coruña acollerá este mércores 4 de xuño unha xornada formativa centrada nas novidades introducidas pola Lei 2/2025, do 29 de abril, en materia de incapacidade laboral. A sesión, que se desenvolverá a partir das 17.00 horas en formato híbrido —presencial e en liña—, estará impartida por Ana Lorenzo, avogada e coordinadora xurídica especializada en Seguridade Social e Prevención de Riscos en FRATERNIDAD-MUPRESPA.
O obxectivo da formación será afondar nas implicacións legais que supón a declaración dunha invalidez permanente para a relación laboral entre a persoa traballadora e a empresa. A nova normativa elimina a posibilidade de extinguir automaticamente o contrato de traballo en certos graos de incapacidade, o que supón un avance importante na protección dos dereitos das persoas con discapacidade.
Tal como subliña Ana Lorenzo, “a gran mellora é que asegura a non discriminación por discapacidade concretada ao eliminar a extinción automática do contrato de traballo pola mera declaración en certos graos de incapacidade permanente”. Ata a aprobación desta norma, “a empresa tiña lexitimidade para extinguir o contrato, só podía limitarse ese dereito se viña recollido no Convenio Colectivo do sector ou por pacto interno”.
Con esta reforma, a capacidade da empresa para dar por finalizada unilateralmente a relación laboral queda condicionada á vontade da persoa traballadora, así como á posibilidade de adaptación do posto ou á existencia doutro compatible co novo contexto funcional. Neste senso, Lorenzo apunta que “condiciónase á vontade da persoa traballadora e á posibilidade de adaptar o posto de traballo ou á existencia dun posto de traballo vacante e dispoñible acorde co seu perfil profesional e compatible coa súa nova situación”.
Ademais do seu contido garantista, a norma inclúe medidas para axilizar os procedementos, establecendo a súa tramitación preferente no ámbito xudicial. Segundo sinala a relatora da xornada, trátase dunha normativa de obrigado cumprimento que introduce un marco máis protector e equitativo para a persoa traballadora, contribuíndo á inclusión e ao respecto dos dereitos laborais en contextos de discapacidade.